Les objectifs de la formation sont multiples. Elle vise à mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines au sein de l’unité, en déclinant les directives stratégiques. Les participants acquerront une maîtrise de la réglementation et des procédures relatives à la gestion du personnel, ainsi que des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif. Ils sauront analyser et expliquer les textes, réglementaires en vue de leur application, et seront aptes à, organiser leur diffusion en interne. La formation permettra également d’acquérir des compétences en gestion des opérations de recrutement, de rémunération, etc. Quant aux débouchés, les diplômés de cette formation pourront occuper des postes tels qu’administrateur du personnel, agent de recrutement, gestionnaire de la paie, et d’autres rôles clés dans le domaine des ressources humaines. Ces professionnels seront aptes à jouer un rôle essentiel dans la gestion du personnel au sein d’organisations variées.

Conditions d’accès :

3e AS accompli (toutes filières confondues).